"publicado no BOE"
Vense de publicar no BOE; Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
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Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el
carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso
a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e
implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado,
eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier
vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar.
El objetivo de la reforma es situar la tasa de temporalidad
estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas
españolas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas
para remediar la elevada temporalidad existente, articulación de medidas eficaces para
prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último,
potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una
mejor gestión de los recursos humanos.
Para ello, en su artículo 1.Uno incluye una nueva redacción del artículo 10 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que, de acuerdo con la
cláusula 5.ª del Acuerdo Marco, refuerza la noción de temporalidad de la figura del
personal funcionario interino, a fin de delimitar claramente la naturaleza de la relación
que le une con la Administración.
